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铿锵玫瑰含苞怒放—— 妇委会工作纪实

  女子能顶半边天。这话一点不假。

  职工总数625人,女职工达到449人,占全院职工人数的72%,院领导(副院级以上)9人,女性有4人,占领导层的44%,这支队伍是槐荫医院的主力军的生力军。她们结合卫生行业的特点,结合本院的自身实际情况,立足岗位,服务大局,不断进取,为推动医院的改革和发展壮大,增强实力,创造两个效益做出了积极的贡献,这些女职工常年战斗在医疗、护理工作的一线,是槐荫区医疗战线上的骨干力量。

妇委会

  无数奖牌,一摞一摞的感谢信、锦旗,是对“白衣天使”最好的褒奖和赞美,是对医院重视关心妇女工作最好的肯定和证明。

  抓基础,强自身 打造坚不可摧的妇女团队

  思想,是行动的先导。妇女工作更不能空谈。

  “我们妇女委员会,围绕‘以病人为中心、以质量为核心’的宗旨,把‘内强素质、外塑形象’作为目标,不断提高女职工的素质修养。”妇委会主任韩冰说。

  在这一指导思想的统领下,医院注重加强女职工的思想政治学习,内容包括党的各项方针政策及全国卫生工作会议精神,践行“三个代表”重要思想、科学发展观,让女党员、女干部深受教育。

  女职工工作是全院工作的重要组成部分,抓好基础建设工作,建立女工活动阵地是做好妇女工作的基础。

  为此,他们提出了“二建、三档、四册、五有”,“二建”即建立组织,建立制度,在组织建设上选拔了素质好,能力强,热情高,责任心强的女干部组成了医院妇委会。并且建立了各项活动工作制度。有学习制度、活动制度、工作制度。“三档”即建立了女职工工作资料、经验、活动记录材料档案。女职工培训学习档案;扶贫帮困献爱心档案。“四册”即女职工名册,先进劳模名册,女工进修深造名册;“五有”即年初有工作计划,平时有会议活动记录,有典型、有阵地、有活动场所、有活动内容、有年终总结。

  几年来她们以医院为中心主动工作及时研究岗位特点,工作中的难点、疑点,发现问题及时给领导当参谋,和职工多沟通,关心女工重视女工,实现人性化管理,彰显人文特色。并且不断加强女工干部自身建设,树立求真务实的工作理念。深入群众联系群众,做女工的贴心人“娘家人”,她们始终坚持职工婚事到场、丧事到场,家庭矛盾调解到场,有困难到场,充分的利用阵地活动场所宣传自我,展示自我,最大限度的激发女职工的工作热情,在本职工作上建功立业,实现女性的自我价值。

  强化业务技能培训 打造科技含量高的妇女团队

  医疗质量是医院的生命线。医院充分调动女职工的积极性,让她们在医疗、护理、教学、科研方面发挥“半边天”的作用,促进医院的可持续发展。

  据悉,医院坚持每月对女职工开展继续教育1次,每半年开展1次“三基”理论考试,每半年开展1次医生和护士技能操作培训和竞赛,病历书写讲座,护理知识竞赛,病案讨论;每年坚持开展新入院女职工的岗前培训和拓展训练,提高业务素质。

  每年坚持采取“请进来、送出去”的方式,邀请专家教授来院对职工进行礼仪、护理理论和临床技能培训。据不完全统计,每年组织女职工XXX余名到上级医院和学术团体参加培训。

  槐荫医院女职工占全院职工的72 %分布在各个科室和岗位上,这一群体素质高低直接代表着医院的整体水平和功能,影响着槐荫医院的整体形象。因此,为适应新的市场竞争环境,就必须加强学习,尽快由体能型向学习型、知识型、创新型、管理型转变。 将思维转化,观念更新。加强业务学习,业务练兵,考试考核,并有奖优罚劣制度。树形象、比贡献。搞各种活动竞赛,评优,评十佳。为提高职工业务素质又向医学领域更深层次发展。搞学术交流,强化业务学习,同时将本院业务骨干送上级医院进修学习。几年来,肛肠科、内科、妇产科、外科、检验、影像科等科室人员先后派人员院外进修,使整体素质有了大幅度提升。积极开展岗位练兵,提升女职工业务技能。

  为了加强对医护工作三基三严培训,全面提升女职工业务技能,邀请各科室主任、护士长对全体医护人员进行业务知识培训考核。又根据女职工各自岗位的不同分别进行岗位技能比赛,女职工参赛热情极高,利用业余时间刻苦训练,取得了良好的效果,进一步规范了护理人员的操作流程,为确保护理质量和护理安全奠定了坚实的基础。

  如今,全院女职工积极开展新技术、新疗法,服务举措不断推陈出新,在工作中形成了“比、学、赶、超”的浓厚氛围,成为医院发展壮大的中坚力量。

  维护女职工合法权益 打造精诚团结的妇女团队

  在槐荫区人们医院,女职工用智慧、才能积极参与医院决策和社会事务,为医院的健康发展作出了巨大的贡献。

  而对女职工合法权益,槐荫区人们医院妇委会做好了“娘家人”的角色。

  工作中把维权的重点放在两个机制上,即女职工的民主权利,女职工的经济利益,并把两者有机结合起来,使女职工的权益得到切实的保障。第一、保障女职工参政、议政的权力。医院各种会议和研究重大事项、女领导、女干部、女代表占44% 。而且所提建议都得到了高度的重视和采纳。在干部选拔上,女职工和男同志一样竞争上岗。第二、切实维护女职工的经济利益。在科室奖金分配上同男同志一样。第三、做好女职工特殊权益的保护。凡是法律、法规、规章文件规定的女工特殊权益、医院都保证执行。女职工的婚假、产假、哺乳期等工资待遇正常。对妊娠晚期、哺乳期不能值夜班的都给予调整、照顾。有力的维护了女职工的特殊权益。第四、坚持为女职工办实事。一年一度的“三八”妇女节“五一二”护士节等女性节日。医院都要投入一定资金搞活动,买纪念品,并且免费给女职工体检。把女职工的健康、生活放在重要位置。五、贴近实际、贴近生活,切实维护女职工权益。

  “女职工的疾苦,就是医院的疾苦。她们遇到什么难题,我们总会想办法解决。”妇委会主任韩冰说。日常工作中,医院经常邀请女职工代表聊天,倾听女职工心声,努力解除她们的后顾之忧。有了什么困难,女职工也乐意找妇委会帮忙解决。

  无论大事儿小事儿,女职工们似乎习惯了有妇委会工作人员在他们身边… …小到为值班的职工免费送上温热可口的饭菜,免费为女职工进行量身定制的定期体检… …大到个人的婚丧嫁娶,妇委会成员都会陪伴左右。

  丰富职工文化生活 打造人文修养高的妇女团队

  如果把医院比作一个大家庭,那么,每一位女职工就是一个个细胞。细胞活跃了,医院自然充满朝气。为此,医院十分关注女职工的人文修养,通过开展丰富多彩的文化活动,让她们在潜移默化中受到熏陶和教育。

  医院妇委会积极开展教育全院女职工发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神活动,促进女同胞不断进取,超越自我,在搞好本职工作的同时建立和睦幸福的家庭。医院充分运用妇女组织的特点和优势,深入实际、深入基层、深入到女职工中,为女职工办实事、做好事、解难事,去关心她们的疾苦,倾听她们的呼声,反映她们的意愿,为她们排忧解难。同时,深切关心女职工身心健康,维护女同胞的特殊权益,组织了全院女职工体检和妇科病的普查、防治工作,使广大妇女因繁忙工作及家务而忽略的妇科疾病得到及时诊断及治疗。从点滴做起,从女同胞切实利益出发,始终以为广大女职工提供良好的工作、生活环境为目标。加强组织,创新形式,积极开展各项文化活动,全面推进精神文明建设。

  医院妇委会为尽情展示女医务工作者热爱生活、热爱生命的美好情怀,尽情讴歌“白衣天使”无私奉献的伟大精神,不断加强组织,创新活动形式,利用业余时间开展各项文化娱乐活动,如一年一度的区妇联表彰大会,她们牺牲自己的休息时间,排练出精彩的文艺节目;“三.八节”医院组织座谈会,为护理姐妹提供一个交流工作经验,畅谈心声的良好平台;“5.12”护士节,,医院女同胞利用业余时间排练出精彩的演讲节目,用特殊的艺术表现形式,展示了医务工作者对党的热爱等诸如此类,一系列丰富多彩的文化生活,陶冶了妇女同志的情操,提高了妇女组织的向心力和凝聚力,体现了槐医女同胞积极向上的精神风貌,展现了我院和谐发展的生动局面。几年来,医院把文化建设、丰富多彩的文化活动作为精神文明建设的载体。搞形式新颖、内容丰富的各种活动来加强职工的向心力、凝聚力。 

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